Росстат впервые провел цифровой опрос по обследованию рабочей силы в Москве

Для проведения анкетирования была использована цифровая платформа правительства Москвы «Активный гражданин», которая уже хорошо знакома многим горожанам и позволяет быстро взаимодействовать с городскими сервисами.

Принять участие в опросе могли только те пользователи, которые вошли в выборочную совокупность Росстата и при этом имели полную стандартную учетную запись на портале mos.ru. Ранее подобные обследования обычно проводили интервьюеры в очном формате, однако теперь москвичи получили возможность заполнять анкеты самостоятельно, в любое удобное время и без необходимости подстраиваться под график визита специалиста. Такой формат особенно важен для занятых людей, которым проще ответить на вопросы дома, в спокойной обстановке, не торопясь и внимательно изучая каждый пункт.

Переход статистического опроса в цифровую среду имеет сразу несколько преимуществ. Во-первых, он ускоряет обработку собранной информации и позволяет Росстату быстрее получать актуальные данные о состоянии рынка труда. Во-вторых, онлайн-формат делает участие в исследовании комфортнее для граждан и снижает организационную нагрузку на самих специалистов. Кроме того, электронные анкеты помогают сделать процедуру более понятной, доступной и прозрачной, что повышает доверие к таким исследованиям.

Как отметил заместитель руководителя Росстата Сергей Окладников, перевод подобных опросов в цифровой формат приносит ощутимую пользу не только ведомству, но и жителям. По его словам, люди могут пройти анкетирование без спешки и лишнего напряжения, а сама процедура становится более удобной и современной. В перспективе подобный подход может стать важным шагом к дальнейшей цифровизации статистических исследований и расширению дистанционных сервисов для населения.

По словам представителя ведомства, одной из ключевых задач сегодня является всестороннее изучение технических возможностей цифрового сбора и обработки информации. Кроме того, необходимо более детально проработать траекторию развития, уже обозначенную в Стратегии развития государственной статистики до 2030 года, и в дальнейшем распространить этот подход на территорию всей страны. Такой переход к цифровым решениям должен сделать статистические данные более оперативными, точными и удобными для анализа.

Выборочное обследование рабочей силы (ОРС) Росстат проводит на регулярной основе — ежемесячно во всех регионах России. Это одно из основных статистических наблюдений, которое позволяет получить объективную картину положения на рынке труда. В ходе обследования у граждан в возрасте 15 лет и старше собираются обезличенные сведения о наличии оплачиваемой работы, поиске подходящей занятости, а также об участии в различных формах трудовой деятельности. При этом данные фиксируются в обобщенном виде, без раскрытия персональной информации, что обеспечивает конфиденциальность респондентов.

Полученные результаты используются для формирования официальной статистики о численности и составе рабочей силы, уровне занятости, а также масштабах безработицы. Эти сведения востребованы государственными органами, исследователями и экспертами, поскольку позволяют оценивать текущее состояние рынка труда, отслеживать его изменения и принимать более обоснованные управленческие решения.

В Москве участники исследования смогли не только внести вклад в статистику, но и получить приятный бонус за участие. Каждое домохозяйство, полностью завершившее обследование, было награждено четырьмя тысячами баллов городской программы лояльности «Миллион призов». Эти баллы можно использовать по-разному: обменять их на товары и услуги партнеров программы либо перечислить на благотворительные цели, поддержав тех, кто в этом особенно нуждается.

Как отметила заместитель мэра, руководитель департамента экономической политики и развития Мария Багреева, для проведения такого обследования на платформе проекта «Активный гражданин» был создан специальный программный комплекс. Он учитывает все особенности выборочных статистических исследований и позволяет адаптировать традиционные опросы к цифровому формату без потери качества данных. По словам Багреевой, это решение заметно сократило трудозатраты, которые обычно возникают при переводе обследований Росстата в электронный вид.

Кроме того, разработка имеет важное практическое значение не только для Москвы. В перспективе такой цифровой инструмент можно будет использовать и в других регионах России, что сделает статистические обследования более удобными, быстрыми и технологичными. Таким образом, проект сочетает в себе сразу несколько задач: мотивирует граждан к участию, упрощает работу специалистов и создает основу для дальнейшего развития цифровых сервисов в сфере статистики.

В ведомстве подчеркнули, что новый формат проведения опросов был встречен участниками очень положительно. По их оценкам, около 90% респондентов заявили, что готовы и в дальнейшем принимать участие в подобных исследованиях, что говорит о востребованности более удобных и современных цифровых инструментов. Такой подход не только упрощает сам процесс заполнения анкет, но и делает взаимодействие с участниками быстрее и комфортнее.

Отмечается, что в ближайшее время планируется продолжить совместную работу с Росстатом над улучшением цифрового формата. Предполагается, что дальнейшая доработка системы позволит сократить время прохождения опросов, повысить точность сбора данных и получать более оперативные показатели для анализа ситуации на рынке труда. Развитие таких решений особенно важно в условиях, когда оперативность и качество статистики напрямую влияют на эффективность управленческих решений.

Ранее в Минтруде РФ сообщили, в каких сферах сохраняется наиболее высокая потребность в кадрах. По итогам проведенного ведомством исследования, кадровый дефицит по-прежнему наблюдается в обрабатывающих производствах, здравоохранении, сфере социального обслуживания и образовании. Это указывает на необходимость дальнейшей работы по подготовке специалистов и более точного прогнозирования потребностей экономики в трудовых ресурсах.

Антон Котяков, возглавляющий Министерство труда, подчеркнул, что нынешний дефицит кадров не возник внезапно, а стал результатом накопившихся проблем прошлых лет. По его словам, именно прежние дисбалансы в системе подготовки специалистов привели к заметному перекосу в контрольных цифрах приема в образовательные организации, из-за чего рынок труда сегодня ощущает нехватку работников в целом ряде отраслей. Такая ситуация особенно заметна на фоне ускоряющихся изменений в экономике, роста спроса на квалифицированные кадры и необходимости быстрее адаптировать систему образования к реальным потребностям бизнеса и государства.

Министр отметил, что вопрос кадрового обеспечения становится одним из ключевых для устойчивого развития страны. В ближайшие годы, по его оценке, России потребуется порядка 12 миллионов новых работников до 2032 года. Если распределить эту потребность по годам, получается в среднем около 1,7 миллиона человек ежегодно. Это означает, что системе профессионального и высшего образования предстоит не только готовить больше специалистов, но и делать это с учетом актуальных запросов экономики, чтобы снижать дефицит в наиболее востребованных сферах.

Таким образом, речь идет не просто о количественном наборе студентов, а о выстраивании более точной и гибкой модели подготовки кадров. Важно заранее прогнозировать потребности рынка труда, корректировать образовательные программы и усиливать взаимодействие между работодателями, учебными заведениями и государственными структурами. Только в этом случае можно будет постепенно устранить накопленный дисбаланс и обеспечить экономику нужными специалистами в необходимом объеме.