Почти каждый второй житель Москвы использовал ИИ для общения в рабочих чатах

По результатам опроса, 59% респондентов прибегали к помощи искусственного интеллекта для составления сообщений. Зумеры, работающие удаленно, чаще всего взаимодействуют с нейросетями в рабочей переписке – 10% делают это регулярно. Миллениалы, в свою очередь, предпочитают использовать их эпизодически: около трети (29%) обращаются за помощью иногда, например, для проверки фактов или получения совета, а 4% используют нейросети постоянно.

Большая часть москвичей (76%) отмечили, что замечают разницу в общении коллег из других поколений: 29% – часто, 47% – в зависимости от ситуации. В основном трудности связаны с использованием противоречащих друг другу стилей (29%), частотой и способом коммуникации (22%), а также разным ожиданиям от скорости ответа собеседника (18%), отметили в исследовании.

Представители поколения X не спешат применять новые технологии, которые воспринимаются ими в качестве вспомогательного инструмента: 38% никогда не обращались к нейросетям для составления сообщения коллегам. Это может быть связано с их предпочтением к более традиционным методам общения и работе, что создает некоторые проблемы в современной рабочей среде.

Исследование также показало, что многие представители поколения X чувствуют дискомфорт при взаимодействии с молодыми сотрудниками, которые более активно используют современные технологии в рабочих процессах. Необходимо обратить внимание на адаптацию различных поколений к современным требованиям коммуникации и работы в команде.

В современном мире наблюдается разнообразие предпочтений в коммуникации: старшие сотрудники предпочитают звонки и письма, в то время как младшие комфортнее чувствуют себя в мессенджерах и чатах. Миллениалы, как выяснили аналитики, стали своеобразными посредниками между зумерами и бумерами, готовыми использовать различные методы общения.

Однако несмотря на это, у каждого третьего жителя Москвы подобные различия в предпочтениях коммуникации могут приводить к постоянному недопониманию. Респонденты чаще всего отмечают, что проблемы возникают из-за тона сообщений, который им кажется либо слишком формальным, либо излишне неофициальным. Интересно, что для 41% опрошенных возникшие недопонимания не считаются чем-то критичным, что свидетельствует о разнообразии восприятия коммуникации.

Ранее стало известно, что больше половины столичных рекрутеров готовы не обращать внимания на опыт работы или отсутствие образования соискателя. По мнению исследователей, дефицит кадров заставляет работодателей быть более гибкими, но при этом не снижать требования по качеству выполненной работы.

В свою очередь, сами компании активно ищут способы улучшить внутреннюю коммуникацию среди сотрудников разных возрастов. Некоторые организации используют корпоративные чаты для этой цели, другие поощряют нерабочие активности, третьи обмениваются опытом и занимаются наставничеством. Есть и те, кто стремится следовать цифровому этикету, включая ограничение времени отправки рабочих сообщений.

Интересно, что в современном мире тенденция к оценке кандидатов не только по формальным критериям, но и по их потенциалу и гибкости становится все более распространенной. Работодатели осознают, что в условиях дефицита кадров необходимо искать новые подходы к отбору персонала, чтобы сохранить качество работы и привлечь талантливых специалистов.

Дополнительная информация о теме также может быть полезна для более глубокого понимания. Читайте также:

Важно учитывать, что дополнительные материалы могут расширить ваш кругозор и помочь вам в освоении новых концепций.

Помимо этого, стоит обратить внимание на различные точки зрения и аргументы, которые могут быть представлены в дополнительных материалах.

Не забывайте, что поиск и изучение дополнительной информации может стать ключом к развитию вашего знания и понимания темы.