Об этом в эфире радио КП сообщил профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов, отвечая на вопрос о возможном обвале рынка труда в стране.
Эксперт отметил, что в Москве планируется уменьшение расходов на административно-управленческий персонал на 15%. Кроме того, многие компании проводят оптимизацию штата. «На первом этапе происходит приостановка найма новых сотрудников. Второй этап включает сокращение численности работников, перераспределение обязанностей между оставшимися сотрудниками и передачу функций в рамках совместительства», — пояснил профессор. Вместе с тем, он подчеркнул наличие положительных факторов, сдерживающих рост безработицы, в частности демографических. «С одной стороны, на рынок труда выходит меньше молодых специалистов, что снижает давление на него. С другой — меры властей по ограничению притока иностранной рабочей силы заставляют российских работодателей ориентироваться на отечественных специалистов», — добавил Сафонов. По его мнению, если темпы экономического роста сохранятся на уровне, зафиксированном Росстатом в начале года, страна перейдёт к следующему этапу, предусматривающему более масштабное сокращение персонала. Ранее в Госдуме призвали Федеральную антимонопольную службу (ФАС) провести проверку российских компаний на предмет возможного сговора в кадровой и зарплатной политике. Депутат Яна Лантратова выразила мнение, что работодатели могут координировать кадровую и зарплатную политику не для повышения конкуренции за квалифицированных специалистов, а с целью искусственного ограничения роста зарплат и снижения трудовой мобильности граждан. «Вопрос спорный»: нужно ли увольнять токсичных сотрудников. Читайте также:
© 2014-2024 Информационный портал «antmsk.ru». Настоящий ресурс может содержать материалы 18+. Использование материалов издания - как вам угодно, никаких претензий со стороны нашего СМИ не будет. Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов публикаций. Контакты редакции: +7 (495) 765-41-64, info@rim.media